Ontbijtkok gezocht
no pay.
risico.
passende kok.
Wij vinden de juiste ontbijtkok.
Ontbijtkok gezocht voor uw hotel, B&B of restaurant? Chefs Network staat klaar om u te helpen bij deze essentiële zoektocht. Al onze ontbijtkoks, of breakfastkoks, worden met zorg gekozen via een grondige selectieprocedure, waardoor we de ideale match voor uw ochtendservice kunnen garanderen.
Wij begrijpen het belang van een ontbijtkok die niet alleen culinair talent heeft, maar ook perfect aansluit bij de unieke sfeer en waarden van uw gelegenheid. Onze focus ligt op het vinden van een kok die elke ochtend verandert in een speciale ervaring voor uw gasten, met heerlijke, goed voorbereide maaltijden die een perfecte start van de dag bieden.
Op zoek naar ontbijtkok vacatures? Klik hier.
Waarom Chefs Network...
Chefs Network is een no-nonsens werving & selectie bureau, gespecialiseerd in het vinden van geschikte ontbijtkoks in de Randstad. Wij combineren onze expertises op het gebied van recruitment, marketing en social media met onze horeca achtergrond en ons grote netwerk in de branche. Het bundelen van deze krachten maakt ons zodanig sterk dat wij in een lastige markt toch een passende kok voor uw organisatie vinden. Wij werken op basis van no cure no pay en zijn een betaalbare partner voor het MKB. De kok komt direct bij u in dienst, zonder tussenkomst van een bureau.
No cure, no pay.
Geen match? Geen kosten. Er zijn pas kosten aan verbonden zodra er een overeenstemming wordt bereikt tussen u en de ontbijtkoks. Wanneer één van de partijen afziet van een dienstverband, zoekt Chefs Network verder naar de juiste kandidaat en worden er geen kosten in rekening gebracht.
Gedeeld risico.
Door middel van sollicitatiegesprekken en eventueel een proefdag kunt u een goede inschatting maken of er een match is tussen de ontbijtkok en uw organisatie. Echter, ziet u in de eerste periode vaak pas of het een oplossing is voor de lange termijn. Daarom delen wij het risico van de onzekere beginperiode met u.
Stopt de ontbijtkok of stopt u de samenwerking binnen 3 maanden, omdat het toch niet is gebleken wat u ervan had verwacht? Dan stopt u ook met betalen.
Hoe zit dat met de kosten?
Een instellingskok aannemen via Chefs Network op basis van werving & selectie is voordeliger dan een kok inhuren via een uitzendbureau of ZZP-basis.
De totale kosten van een volledig geslaagd traject zijn €3999,- Een traject is geslaagd wanneer een kok langer dan drie maanden werkzaam blijft.
We begrijpen als geen ander dat de eerste fase van een dienstverband het meest onzeker is. Daarom delen we graag het risico van deze beginperiode door de kosten te spreiden over vier periodes. De totale kosten van €3999,- worden als volgt verspreid:
25% zodra er overeenstemming
wordt bereikt.
25% na de proefmaand.
25% na twee maanden.
25% na drie maanden.
Mocht het zo zijn dat de kandidaat tussentijds stopt, dan stoppen de kosten ook. De restmaand wordt berekend naar rato. Zo betaal je alleen voor de periode waarin daadwerkelijk is gewerkt.
